Pracuji jako vedoucí úseku v supermarketu. Zaměstnavatel mě nechal podepsat ujednání, podle kterého je má mzda stanovena s přihlédnutím k veškeré případné práci přesčas, kterou odpracuji. Slyšela jsem, že takové dohody není možné podle zákoníku práce uzavírat. Je to pravda?