Práce přesčasPráce přesčas je konaná zaměstnancem výjimečně na příkaz nebo se souhlasem zaměstnavatele nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Limity pro nařízenou práci přesčas, zajišťující bezpečnost a ochranu zdraví při práci, dávají zaměstnavateli dostatečnou možnost operativně zajistit případnou naléhavou a mimořádnou potřebu práce.
Práce přesčas při nerovnoměrném rozvržení pracovní dobyPracuji u svého zaměstnavatele v nepřetržitém provozu ve 12 ti hodinových směnách, kdy se střídá tzv.krátký a tzv.dlouhý týden (jeden týden pracuji dvě směny, druhý týden pět směn). Zaměstnavatel mi vydal rozvrh směn na celý rok dopředu. Po sečtení hodin a porovnáním tohoto součtu s plánovacím kalendářem (pro pracovní dobu 37,5 hodiny týdně, což je maximum pro nepřetržitý provoz) mi v roce 2008 vychází 60 hodin navíc. Představuje těchto 60 hodin práci přesčas? Bude mi za ni příslušet příplatek?
Přesčas, náhradní volnoZaměstnavatel vydal vnitřní směrnici, ve které na základě zhoršujících se hospodářských výsledků zakázal proplácení přesčasových hodin a nařídil, aby zaměstnanci za přesčasy čerpali náhradní volno. Může zaměstnavatel takovou věc udělat?
